人力资源规划工作的责任归属是（ ）

人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 人力资源规划不包括工作分析。() 人力资源规划不包括工作分析（） 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据（） 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。 人力资源规划主要工作包括（　　）。 人力资源规划的主要工作是预测供需关系，并据此制定必要的人力资源政策和措施（） 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。