利润中主业绩考核的重点是（）。

企业负责人业绩考核以公司年度重点任务和各单位为重点（） 企业负责人年度业绩考核重点，省公司不包括（） 基于利润的业绩考核与评价指标往往根据考核的需要来确定的有（）。 个人业绩考核关注的是（）。 个人业绩考核关注的是（）. 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。 作为利润中心的业绩考核指标，“部门经理边际贡献”的计算公式是（　　）。 员工的应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩（） 业绩评价与业绩考核的区别是（）。 下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是()。 成本中心业绩报告所揭示的业绩考核指标是（） 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准（） 业绩评价与业绩考核的区别在于（） 用友事业部营销顾问业绩考核指标为毛利润，营销顾问晋升主管要求业绩连续半年（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 《企业国有资产法》规定，国家建立国家出资企业管理者经营业绩考核制度；根据考核期间的不同，分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。其中年度经营业绩考核的基本指标包括（） 业绩考核积分来源包括（）