在职业生涯发展过程中个体改变工作与非工作之间的平衡这一阶段属于（ ）。

明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 通俗来讲，职业生涯就是工作，职业生涯规划就是找工作（） 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 职业生涯是指与工作相关的（） 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提。 职业生涯的自我评估是个体自知的过程，也是个人制定职业生涯规划的前提（） （）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 职业生涯规范中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。 职业生涯规范中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想（） 在个体的职业生涯发展阶段中，建立期的主要任务与活动是（） 员工职业生涯发展工作的实施主体有（） 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程（） 职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是（）。 职业高原是指员工在职业生涯发展过程中，当职业发展达到一定高度后就进入了一个相对停滞的时期，职业高原的成因很多，主要有()。 职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。