美国1923年的《职位分类法》对文官按职位性质分为()

下列关于职位分类的说法,错误的是: 其强调因事设位、以位择人|级别随着人员走|职位分类是以“事”为中心的分类|职位分类首创于美国 职位分类的基本依据是职位的（）。 《美国国会图书馆分类法》缩写为（），它是美国国会图书馆在（）年推出的一部（）分类法。 《美国国会图书馆分类法》缩写为（），它是美国国会图书馆在（）年推出的一部（）分类法 （）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。 根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是() 标准的种类很多，按性质分类法可将标准分为（）。 职位分类 职位分类是以“人”为中心的一种管理制度。它以公务员的职位为对象，按职位的工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件，把职位划分为不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种分类方法（） 职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。 《杜威十进分类法》、《国际十进分类法》、《美国国会图书馆图书分类法》被称为世界三大分类法，其简称分别为（）。 职位分类是从美国产生和发展起来的一种现代人事管理方法。下列选项中，不属于职位分类所依据的基本要素是职位的（） 图书分类法的类型，按其（）体系，可分为（）（）分类法。 图书分类法的类型，按其（）体系，可分为（）（）分类法 实行职位分类制度（ ）。 学历、资历和职位是职位分类的三大要素。() 在我国的职位分类改革中，职位的合理设置包括()。 职位分类中，对职位人员对资格条件的书面描述称为（ ） 职位分类中，对职位人员所需资格条件的书面描述称为() 试比较品位分类与职位分类。