培训期间请勿迟到、早退，如确有急事需请假，请于培训开始至少1天前向培训组织人请假,并提交培训请假单完成审批方可请假，如没有审批擅自不参加者，对该学员及所在的组织的培训负责人负激励（）/人/次

当月迟到早退累计时长X处罚（） 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 培训期间，员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤（） 违规人员门禁培训期间不得迟到、早退，所产生费用由责任人自行承担（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 预计需迟到、早退多长时间以上，需及时向部门经理请假，经同意后，提交钉钉请假，按请假工时处理（） 培训期间不得随意请假。如确因公事请假，口头申请即可，否则以旷工处理（） 培训期间不得随意请假。如确因公事请假，口头申请即可，否则以旷工处理（） 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 值班时如确有急事可直接向班长请假，半天以外向部领导请假，待批准后方可离岗（） 不准迟到早退，擅离职守，前述行为超过__时视为缺勤（） 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） DYK对违反培训纪律发生迟到/早退的学员处罚金额是（） 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 在与顾客交谈中，如确有急事需离开处理，可（）离开。 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。