()是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

计件工资只能按职工完成的合格品数量乘以计件单价计算发放 计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。 计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资。 计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量或完成的工作量，依据企业内部确定的计件工资单价计算并支付工资（） 按时完成生产任务是班组全员共同的责任（） 计算计件工资费用，应以（　）中产品的数量和质量为依据 绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多（） 绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。 计件工资的计算方式是：货币工资=() 计件工资的计算方式是：货币工资=（　） 计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有（） 在计算集体计件工资时.作为计件工资基数的产品数量包括 计件工资的计算方式是：货币=（） 计件工资的计算公式是（） 职工的计件工资，是按合格的产量和料废的数量之和，乘以计件单价计算（） 计件工资是计时工资的基础，计时工资是计件工资的转化形式。() 在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。 在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键 在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。 计件工资