计件工资
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计件工资
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计件工资系统用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资管理系统。
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在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。
A.、工作物等级 B.、劳动定额 C.、计件单价 D.、计件总量
答案
在计件工资制中，（ ）是实行计件工资制的关键
答案
计件工资是计时工资的基础，计时工资是计件工资的转化形式。()
答案
（）属于计件工资。
A.对已做工作按计时工资标准支付的工资 B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资 C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D.新参加工作职工的见习工资
答案
计件工资包括（ ）。
A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬 C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬 E.按工作时间支付给个人的工资报酬
答案
计件工资包括（ ）。
A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬 B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬 C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬 E.按工作时间支付给个人的工资报酬 F.按工作时间支付给个人的工资报酬
答案
在计算集体计件工资时.作为计件工资基数的产品数量包括
答案
计件工资核算方法（）
A.岗位级差＝季度绩效工资（月摊）总额－计件基数。 B.当月每行车公里单价＝当月可分配计件工资总额/当月实际行车公里总数 C.计件工资=当月实际行车公里数x每月行车公里数单价。 D.实发绩效工资=岗位级差+计件工资。 E.个人当月实发计件工资＝实发绩效工资-月摊绩效
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热门试题
实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（）
名词解释：计件工资
计件工资有（ ）等形式。
计件工资的核心是（）
计件工资的形式包括（）
计件工资是按（）来计算工资的
计件工资的计算方式是：货币工资=()
计件工资的计算方式是：货币工资=（ ）
计件工资是按（）来计算工资的。
计件工资是按（）来计算工资的
凡具备计件条件的工种，均可实行计件工资。
计件工资的特点不包括（）
孔茨发明了计件工资。
计件工资主要适用于()。
计件工资的好处不包括（）
在建立工资套时，选中“是否核算计件工资”，系统会默认在此工资套下建立的所有工资类别均核算计件工资。（ ）
关于计件工资中个人计件的公式错误的是（）。
下列关于计件工资中集体计件正确的是（）。
计件工资的具体形式有（）
什么是差别计件工资制？
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