绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多（）

人工幅度差是指预算定额与劳动定额由于定额水平不同而引起的水平差，而且包括定额中未包括，但在一般施工作业中又不可避免的而且无法计量的用工。() 是否达到目标，是指绩效审计“有效性”的（） 员工工作绩效的多维性是指()。 生产工人工作班制度工时消耗可分为定额时间和（）时间。 生产工人工作班制度工时消耗可分为定额时间和()时间。 定额时间是指生产工人在生产班内完成生产任务所需的直接和间接的（）。 劳动定额的工人工作时间中，为保证基本工作能顺利完成所消耗的时间，称为工人的( )工作时间。 根据工人的工作时间分析，其定额时间由哪些组成？ 劳动定额的工人工作时间中，为保证基本工作能顺利完成所消耗的时间，被称为工人的（　　）工作时间。 我国某制造企业原来采用的奖励制度具有这样的特点：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来，对此奖励制度进行改进，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到惩罚幅度。对于这前后两种做法，以下哪一种判断是正确的? 在人工定额的编制中,工人的有效工作时间是指(      )。 是指测试是否代表了工作绩效的某些重要因素（） （）是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间，它是制定定额的主要根据 定额时间是指工入为完成某种工作所必需的工时消耗（） 工人定额工时完成率＝（实际产量×单位定额工时/实际工时）×100%（） 为研究工人生产定额完成情况，对某工厂抽样调查36%的计件工人。抽样的144人中，有80%的工人超额完成生产定额。试计算概率为0.9973时超额完成生产定额工人比重的极限抽样误差（ ） 一工人生产某种产品的产量定额为一个工日110个，实际一个工日完成了120个，则该工人产量定额完成率是（） 效度是指绩效评价所获得信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度，效度差就意味着绩效评价结果的准确性低（） 根据随机抽样调查资料，某企业工人生产定额平均完成103%，标准误为1%，置信度为95.45%，可以推断该企业工人的生产定额平均完成百分比()。 指测试是否代表了工作绩效的某些重要因素（）