（）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。
A. 衰退阶段
B. 成熟阶段
C. 迅速发展阶段
D. 正常发展阶段
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（）的企业一般不会采用折中型的薪酬结构。
A.衰退阶段 B.成熟阶段 C.迅速发展阶段 D.正常发展阶段
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（）的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。
A.衰退阶段 B.成熟阶段 C.迅速发展阶段 D.正常发展阶段
答案
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。
A.高弹性 B.高稳定 C.折中 D.高弹性与折中
答案
在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A.始付期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期
答案
企业采用矩阵式组织结构一般不会出现的问题是()
A.工作人员受双重上司的命令与指挥，容易出现难以执行命令的情况 B.专项组织与职能组织的权力、目标任务与技术职能可能不平衡，难以胜任工作 C.矩阵式管理容易使权力和责任分割开来 D.由于专项小组变动较多，因而组织活动也有某些困难
答案
企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。
A.岗位 B.绩效 C.年功 D.市场
答案
薪酬结构一般包括（）
A.固定薪酬 B.浮动薪酬 C.特殊津贴 D.技能薪酬 E.职务职能薪酬
答案
组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。
A.工龄工资 B.绩效薪酬 C.岗位薪酬 D.基础薪酬 E.奖金
答案
(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A.始付期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期
答案
大多数轿车均采用承载式车身结构，在这种车身结构中一般不会采用（）。
A.相对独立的散热器支架 B.空间构架车身 C.前纵梁 D.钢板弹簧悬架系统
答案
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物业管理企业薪酬结构涉及一般需要综合考虑（）等方面的因素。
大中型有压涵洞一般采用（ ）。
小型用电设备一般采用三芯线缆，中型用电设备一般采用四芯线缆（）
大中型企业一般宜采用集中式的组织形式,小型企业一般宜采用非集中式的组织形式（）
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
传统大中型工商企业组织早期采用的行政体制形态一般是()
物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。
中型企业的成长目标一般应包括( )
一般一流饭店确定薪酬水平采用（ ）。
对于大、中型水电站拦污栅，一般是采用（）。
中型索道一般采用双承载索+牵引索形式（）
大中型地下矿山，一般采用（）供风
屋外普通中型配电装置一般采用软母线 。（ ）
屋外普通中型配电装置一般采用软母线（）
在成本会计工作组织上，大中型企业一般采用分散工作方式，小型企业一般采用集中工作方式。
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酸乳一般不会采用_定量灌装。
薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
薪酬水平一般的企业应注意（ ）点处的薪酬水平。
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