物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括（）。

组织结构设计的权变因素不包括（ ）。 组织结构设计的权变因素不包括( )。 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。 影响组织结构设计的权变因素不包括（ ）。 组织结构设计要分析的影响因素不包括()。 企业薪酬结构设计的注意事项有哪些（） 简述车身结构设计应考虑的因素？ 除遵循组织结构设计的一般原则外，集团总部组织结构设计还必须依据（　　）。 女装胸部结构设计一般经常采用（） 建筑结构设计的一般原则 确定成型零件的结构设计时，需要考虑的因素有（） 薪酬结构设计的基础是（）。 薪酬结构设计的步骤包括()。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 品流通企业进行采购组织结构设计时要考虑的因素有（） 焊接结构设计需要考虑的内容有哪些？ 物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。