在绩效考评的总结应用阶段要完成的工作有（）
A. 形成考评结果的分析报告
B. 对企业现存问题的分析报告
C. 制订下一期企业全员培训与开发计划
D. 对企业优异的员工给予奖励
E. 提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
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在绩效考评的总结应用阶段要完成的工作有（）
A.形成考评结果的分析报告 B.对企业现存问题的分析报告 C.制订下一期企业全员培训与开发计划 D.对企业优异的员工给予奖励 E.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
答案
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（）。
A.形成考评结果的分析报告 B.对企业现存问题的分析报告 C.对业绩优异的员工给予奖励 D.制定下一期企业全员培训与开发计划 E.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划
答案
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。
A.形成考评结果的分析报告 B.对企业现存问题的分析报告 C.对业绩优异的员工给予奖励 D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划 E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
答案
中国大学MOOC: 在绩效考评总结阶段要完成的工作有
答案
以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。
A.提出调整和改进考核面试的要求 B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告 C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划 D.形成考评结果的分析报告
答案
在绩效考评的总结阶段要（ ）。
A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或季度绩效管理总结会 C.对业绩优异的员工给予奖励 D.召开年度绩效管理总结会 E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
答案
绩效管理考评的总结阶段的内容包括（ ）等。
A.对企业绩效管理制度的诊断 B.对企业绩效管理体系的诊断 C.对绩效考评指标和标准体系的诊断 D.对考评者全面全过程的诊断 E.对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断
答案
在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。
A.召开月度或季度绩效管理总结会 B.写出考评分析报告 C.召开年度绩效管理总结会 D.制定出下一期员工培训与开发计划
答案
绩效考评结果的应用范围有()。
A.用于招募与甄选 B.用于计算人员选拔的预测效度 C.用于进行培训评估 D.用于人员调配 E.用于人员培训与开发决策
答案
在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）
A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③
答案
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在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（）
(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。
领导绩效考评要兼顾考评的信度与效度，这要求考评工作必须遵循（）
绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（ ）。
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有()。
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )．
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。
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考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？
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在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有哪些？
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绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。
绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。
绩效管理的考评阶段需要从（ ）方面做好组织实施工作。
考评阶段是绩效管理的重心，如何做好考评的组织实施工作?(P178)
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有( )。
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