在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　）。

项目管理人员绩效薪发放常用比例为（） 主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（） 项目管理人员岗位绩效工资包括岗位绩效工资、年功工资、绩效奖金、福利津贴（） 考核管理人员和员工绩效的客观标准是（） 上级管理人员有权查询绩效考核资料（） 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面（） 商业银行高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（  ）。 车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（） 商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（ ）。 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度，绩效考核应体现的价值观念（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第九条管理人员个人绩效考核工资＝科室、车间、车队基础绩效工资清算总额÷个人工作绩效考核得分和×+岗位绩效工资基数×+（） 绩效计划是绩效管理的首要环节,绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（） 绩效改进时，要广泛开展培训工作，将培训重点放在基层管理人员之上（） 商业银行主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（  ）。 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。 对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。 绩效计划结束时，管理人员和员工达成的共识包括（　　）。 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。