单选题

员工结婚(包括再婚)可享受婚假__天()

A. 1
B. 3
C. 5
D. 7

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根据东莞市烟草局考勤办法,员工结婚,可享受婚假() 员工结婚注册日后()年内一次性取假,申请婚假时凭结婚证及请假条报批,可享受婚假()天 正式员工可享受婚假()天,须在请假审批中提供() 员工入司后按照法律程序办理结婚手续的,经批准可享受婚假() 按法定结婚年龄结婚的可享受几天婚假() 在考勤管理规定中,依法办理结婚登记的,可享受婚假天() 员工请婚假可享受几天带薪假() 职工在本单位工作期间,达到法定结婚年龄并结婚的,凭结婚证书可享受婚假__天。婚假有效期为__个月。)() 员工再婚请婚假凭结婚登记证书,到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假()天(含公休及节假日)。 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受15天婚假() 员工符合法定年龄结婚的,可享受婚假()天,婚假自结婚注册之日起一年内有效,可()休假,假期内遇公休假日的,()加假期天数 酒店考勤管理制度规定,员工入职并通过试用期考核后在公司工作期间结婚的,可享受婚假天() 试用期已满的员工入司后按照法律程序办理结婚手续的,经批准可享受婚假() 达到法定婚龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,持民政部门颁发的《结婚证》可享受婚假天() 再婚的不能享受婚假。 某车站员工试用期满后,夫妻双方异地(男方户口在肥东,女方户口在芜湖),按照法律程序办理结婚手续的,经批准可享受天婚假() 员工在婚姻登记机关办理结婚登记手续后,可以享受婚假3天。晚婚者可以增加婚假()。 公司婚假执行是按照地方新发布的政策执行,地方暂未发布新政策的,按国家政策执行可享受天带薪婚假。员工享受婚假以结婚证时间晚于入职时间为准;申请婚假者需凭结婚证书原件及复印件,在结婚登记一年内享受;原则上婚假最多可拆分为次使用,逾期不作补休也不做工资补偿() 员工符合《中华人民共和国婚姻法》规定登记结婚的,持结婚证可申请婚假()天,婚假为(),不享受餐费补贴 婚假请假条件:符合结婚年龄的员工结婚,可凭结婚证书原件并留存复印件申请婚假(入职报到日前结婚的,不享受公司婚假)()
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