正式员工可享受婚假（）天，须在请假审批中提供（）

酒店考勤管理制度规定，员工再婚者可享受晚婚假3天（） 再婚者可享受婚假是三天吗？ 再婚者可享受婚假是三天吗？ 转正员工本人结婚，婚假（）天。请假需提供结婚证复印件 根据东莞市烟草局考勤办法，员工结婚，可享受婚假（） 符合计生法规的女性正式员工生育可享受（）天产假。 员工入司后按照法律程序办理结婚手续的，经批准可享受婚假（） 婚假在法定年龄规定下，且在酒店连续服务满一年以上，可享受（）天婚假 员工请假一天以上，七天以下的，须提前1天申请，由（）审批 正式员工可享受通信补贴，补贴标准为（） 员工遇事请假须上报审批，（）天以内的由部门经理批准。 正式员工可享受全勤奖，补贴标准为（） 正式在编的员工，入司（）后，依法办理结婚登记的可享受（）天婚假，婚假在取得结 婚证（）个月内使用，（）分段休假，（）公休日和法定节假日。以下答案正确的一个是（） 在考勤管理规定中，依法办理结婚登记的，可享受婚假天（） 酒店考勤管理制度规定，员工入职并通过试用期考核后在公司工作期间结婚的，可享受婚假天（） 婚假请假条件：符合法定结婚年龄的员工结婚，可凭并留存复印件申请婚假（入职报到日前结婚的，不享受公司婚假）（） 员工享有（）天的婚假，需提供什么资料？ 试用期已满的员工入司后按照法律程序办理结婚手续的，经批准可享受婚假（） 依照国家有关法律规定，员工通过履行请假手续后，可享受的带薪假期有丧假、（）、生育假、婚假、护理假和国家法定的其他节假日。 依照国家有关法律规定，员工通过履行请假手续后，可享受的带薪假期有丧假、（）、生育假、婚假、护理假和国家法定的其他节假日