在考勤管理规定中，依法办理结婚登记的，可享受婚假天（）

公司《考勤管理制度》中，未办理结婚登记手续的情况，不享受照顾假（） 根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假（）天 酒店考勤管理制度规定，员工入职并通过试用期考核后在公司工作期间结婚的，可享受婚假天（） 公司规定员工结婚可享受（）天婚假，休婚假应提前两周凭结婚证明申请 依法办理结婚手续的员工（男满22周岁，女满20周岁）可请婚假3天，专项事假2天（） 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假日。一方在外地工作，需赴外地办理婚事的，可根据路程远近，另给路程假（） 法定年龄结婚者,可享受（）天婚假,符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）,婚假为（）天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 员工符合婚姻法的规定结婚时，可享受婚假（）天，婚假天数为自然日 员工结婚登记（）个月以内，凭结婚登记证书，可以请婚假。 员工达到法定结婚年龄的，可享受婚假天 员工初请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。 员工再婚请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。 员工晚婚请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。 婚假原则上必须在结婚登记之日起__内一次性连续使用，入职之前登记结婚不享受婚假（） 员工婚假10天，需要提前15天申请，并附结婚登记证（） 婚假原则上不必在结婚登记之日起一年内一次性连续使用，入职之前登记结婚不享受婚假（） 按法定结婚年龄结婚的可享受几天婚假（） 员工入司后按照法律程序办理结婚手续的，经批准可享受婚假（） 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，不含公休日。在结婚登记之日起2年内休完，未休完者不再补休（） 公司解散的，应当依法办理公司吊销登记（）