试用期已满的员工入司后按照法律程序办理结婚手续的，经批准可享受婚假（）

公司新入职的员工试用期为（） 公司薪酬制度规定，所有员工入职均有试用期（除二次入职并通过试用期人员外），试用期和转正之后薪资构成分别为（） 员工王老吉，硕士研究生学历，入司前工龄为6个月，那么他入司首次签订劳动台同时试用期为个月（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 新进员工试用期从实际入职之日开始计算（） 无特殊情况，新入职员工的试用期可为（） 入职进入试用期阶段，试用期一般为（） 试用期员工在试用期满前______日，向人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工所在组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经相关领导批准后决定是否转正（） 试用期员工转正，需要写试用期评定表，经上级领导批准后，按执行日期予以转正（） 试用期为正式入职约定试用期3个月（） 各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 试用期满的员工在转正前，办理手续时应填报《​​​​​​​》？​​​​​​​（） 员工按法定程序办理结婚手续后，凭结婚证领取公司600元结婚利是（） 新入职员工入职前工作年限在2年及以上试用期不超过3个月,工作年限在2年以下试用期不超过（） 新员工试用期时间（） 新员工试用期为（） 新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放 试用期员工离职需要提前3天提出，转正员工需要提前1个月提出，办理完交接手续后方可离开（） 实行干部任职试用期制，任职试用期为。干部任职试用期按照南方电网公司干部任职试用期管理办法执行（） 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（）