女职工被用人单位录用时，实行（）

《就业促进法》规定用人单位录用女职工，不得有何限制 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 用人单位录用女职工，经双方协商，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚，生育的内容（） 根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育、休息、休假的内容（） 《女职工权益保护条例》规定用人单位招用人员，必须实行男女同工同酬（） 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中约定其结婚、生育的条件和时间。 对于怀孕的女职工，用人单位可以（）。 对于怀孕的女职工，用人单位可以()。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 用人单位可因女职工怀孕降低其工资。()   用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训 用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备（）等设施。 根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工____、____的内容。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。