《女职工权益保护条例》规定用人单位招用人员，必须实行男女同工同酬（）

《女职工权益保护条例》规定对于连续站立劳动的经期女职工，用人单位应每二小时安排其适当的工间休息（） 用人单位招用女职工，应向其书面告知哪些事项（） 女职工被用人单位录用时，实行（） 《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位（） 《女职工权益保护条例》规定未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 《女职工权益保护条例》规定经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，用人单位给予一至二日的休假（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工（） 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？ 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（） 《女职工权益保护条例》规定女职工生育依法享受一百五十八日围产期产假，其中产前休假天数可由用人单位和女职工协商，男方依法享受十五日护理假（） 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是等用人单位及其女职工（） 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任（） 《女职工权益保护条例》规定用人单位应每月向女职工发放不低于二十五元的卫生费用或者相应价值的卫生用品（） 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其( )和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。 用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些？ 用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些