用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任（）

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其( )和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是等用人单位及其女职工（） 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚？ 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录规定的，如何处罚 根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训 1用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？ 用人单位违反《黑龙江省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工。 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫士条件。 根据《女职工劳动保护规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间。 用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些？ 用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行（）知识培训 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、( )。