用人单位招用女职工，应向其书面告知哪些事项（）

用人单位可因女职工怀孕降低其工资。()   依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动？ 女职工在哺乳期内用人单位不得安排其从事哪些劳动 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位电话告知女职工。 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知 用人单位不得在女职工、、解除其劳动合同（） 用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些？ 用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些 女职工被用人单位录用时，实行（） 对于怀孕的女职工，用人单位可以()。 对于怀孕的女职工，用人单位可以（）。 用人单位应当按照规定组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者（） 女职工（）期间，用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资。 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 女职工孕期保护用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 用人单位招用人员不得有哪些行为？ 用人单位哪些行为是侵害女职工合法权益的行为？ 用人单位在女职工劳动保护中的责任规定有哪些？