用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（）

用人单位应当将该单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工 用人单位违反《黑龙江省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工劳动保护权益的，工会组织应当提出意见书，要求其改正，用人单位应当及时改正（） 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样？ 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当怎样 1用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫士条件。 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行（）知识培训 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任（） 为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训 在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训 女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动聘用合同或者服务协议，维护女职工的（） 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备（）等设施。 女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，维护女职工的什么（） 用人单位录用女职工，可以在劳动合同中商定女职工结婚、生育的内容（）