对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的（）

述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（） 管理人员考评的方法包括：（） 考评是（）和培训管理人员的需要。 采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（） 在管理人员考评中，“勤”指的是（）。 管理人员考评的内容主要包括（） 管理人员考评的内容主要包括（） （ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。 (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（） 下列不属于对管理人员考评的基本内容是（）。 群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价选择一项：对错（） （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 （）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。 美国丹尼逊提出的管理人员自我考评法的考评量度项数是（） 餐饮管理人员的考评与其岗位职责相对应，应按照指定考评要素和项目进行（）。 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（） 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。 由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题（） 在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。