对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。

在绩效考核中，因他人的绩效评定而影响了对某员工的绩效评价。这属于绩效考核中的（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ） 设计绩效标准的评估标度时，可选择的类型有（　　） 对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。 目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的 根据现行《员工绩效评价管理办法》规定，一般员工的年度考核包括（） 对绩效评价指标在整个考评工作中的地位和作用进行筛选时，应选择最具代表性、最能反映评价要求的指标，这体现了确定绩效评价指标的（）原则 工作中女员工刘海不可选择（） 对管理工作进行绩效评价的指标有（） 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈 绩效评价中的（）是将员工工作按绩效从好到坏的顺序进行排列，从而评价结论的方法 该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括()。 （）是指对员工绩效进行考核与评价的项目。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的 工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（） 绩效评价主体的培训包括（） 绩效评价主体的培训包括（） 对员工个人绩效评价奖励的发放，每月预留月度奖金总额5%为绩效奖，在6月份、12月份考核结束时，返回给各单位，连同集团等额发放的个人绩效奖一起，共同用于兑现对员工个人绩效评价的奖励（）