关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中,正确的（）
A. 内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施
B.
C. 外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员
D.
E. 联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心
F.
G. 整合模式是指组织内建立员援助计划实施部门同时点外部专业机构联合提供相关服务
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关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。
A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施 B.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员 C.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心 D.整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务 E.植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务
答案
关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中,正确的（）
A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施 B. C.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员 D. E.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心 F. G.整合模式是指组织内建立员援助计划实施部门同时点外部专业机构联合提供相关服务
答案
关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中,正确的（）
A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施 B.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员 C.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心 D.整合模式是指组织内建立员援助计划实施部门同时点外部专业机构联合提供相关服务 E.植入模式是指让自己来组成组提提供员工援助服务
答案
下列属于马西关于员工援助计划执行模式的是（）
A.内置模式 B.外设模式 C.联合模式 D.委托模式 E.整合模式
答案
下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有( )。
A.组织规模越小，组织实施员工援助计划的可能性就越大 B.有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多 C.相对于高科技行业，传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱 D.组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素 E.实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划
答案
关于员工援助计划的说法,正确的是()
A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用
答案
马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（）。
A.内置模式 B.外设模式 C.联合模式 D.整合模式 E.联动模式
答案
马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为（ ）。
A.内置模式 B.外设模式 C.联合模式 D.整合模式 E.联动模式
答案
下列属于马西的员工援助计划的执行模式的是（）
A.内置模式 B.外设模式 C.联合模式 D.整合模式 E.共同委托模式
答案
下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。
A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用
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关于员工援助计划效果测量方法的说法，正确的是（）。
关于员工援助计划的说法，错误的是（）。
关于员工援助计划的说法，错误的是（）
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关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是（）
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在马西等人的基础上，坎宁安提出的员工援助计划的执行模式有( )。
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组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的（）
关于员工援助计划的操作流程的方案设计阶段说法不正确的是()。
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