多选题

关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法,正确的有(  )。

A. 实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划
B. 有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多
C. 传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
D. 规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
E. 员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

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多选题
关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法,正确的有(  )。
A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划 B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业要多 C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业 D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大 E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
答案
多选题
下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法,正确的有( )。
A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划 B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多 C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业 D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大 E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
答案
多选题
下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法,正确的有( )。
A.组织规模越小,组织实施员工援助计划的可能性就越大 B.有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多 C.相对于高科技行业,传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱 D.组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素 E.实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划
答案
多选题
影响企业执行员工援助计划的因素包括()
A.组织的实力和规模 B.组织特性 C.工会组织 D.行业差异 E.培训成本
答案
单选题
关于员工援助计划的说法,正确的是()
A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用
答案
单选题
下列不属于影响企业执行员工援助计划的因素是()
A.组织的实力 B.组织规模 C.员工的教育背景 D.员工特性
答案
单选题
下列选项中,关于员工援助计划的说法,正确的是( )。
A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用
答案
单选题
关于员工援助计划效果测量方法的说法,正确的是()。  
A.过程评估的内容主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意度 B.临床评估主要考察员工因病缺勤率和员工福利支出的减少、产出的增加等 C.过程评估最大的缺点是无法找到控制组,缺乏可比较的证据 D.成本-收益分析主要针对组织中员工的特殊表现进行事前和事后的测量
答案
单选题
关于员工援助计划的说法,错误的是()。
A.设置员工援助计划帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.影响企业执行员工援助计划的因素有组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特性、行业差异、员工特性等 C.员工援助计划测量方式可以分为3类,即成本一效益分析、过程评估和临床评估 D.过程评估主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估
答案
单选题
关于员工援助计划的说法,错误的是()
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利,不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比,员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的
答案
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