下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）
A. 员工援助计划的作用仅限于员工方面
B. 员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C. 员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D. 员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
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下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）
A.员工援助计划的作用仅限于员工方面 B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失 C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气 D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
答案
关于员工援助计划的说法，错误的是（）。
A.设置员工援助计划帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.影响企业执行员工援助计划的因素有组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特性、行业差异、员工特性等 C.员工援助计划测量方式可以分为3类，即成本一效益分析、过程评估和临床评估 D.过程评估主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估
答案
关于员工援助计划的说法，错误的是（）
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的
答案
关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划起源于20世纪初的英国 C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力 D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容
答案
关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（ ）。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率 C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划 D.员工援助计划通常是长期的
答案
在我国的发展关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。
A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家 C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力 D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容
答案
下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）
A.帮助员工解决感情上的问题 B.帮助员工解决生活上的问题 C.促进身心健康 D.帮助员工实现自我成长及职业生涯规划
答案
下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。
A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用
答案
关于员工援助计划的说法,正确的是()
A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用
答案
下列关于员工援助计划的描述，正确的是()。
A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对任何问题的计划的总称 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用
答案
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下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。
下列关于员工援助计划起源与发展的说法中，正确的有（）
关于员工援助计划效果测量方法的说法，正确的是（）。
下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法，正确的有( )。
下列属于马西关于员工援助计划执行模式的是（）
下列关于员工持股计划的说法，错误的是（）。
关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。
关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中,正确的（）
关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。
关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中,正确的（）
下列选项中，关于员工持股计划的说法，错误的是（）
下列（）不属于员工援助计划。
下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）
关于员工援助计划的操作流程的方案设计阶段说法不正确的是()。
关于员工持股计划的说法，错误的是（）
关于员工持股计划的说法，错误的是（）。
员工援助计划的目的是（ ）。
下列员工援助计划的发展历程不包括（）
下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）
员工援助计划是如何分类的
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