单选题

下列不属于影响企业执行员工援助计划的因素是()

A. 组织的实力
B. 组织规模
C. 员工的教育背景
D. 员工特性

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单选题
下列不属于影响企业执行员工援助计划的因素是()
A.组织的实力 B.组织规模 C.员工的教育背景 D.员工特性
答案
多选题
影响企业执行员工援助计划的因素包括()
A.组织的实力和规模 B.组织特性 C.工会组织 D.行业差异 E.培训成本
答案
多选题
下列关于影响企业执行员工援助计划因素的说法,正确的有( )。
A.组织规模越小,组织实施员工援助计划的可能性就越大 B.有工会的组织实施员工援助计划的数量比没有工会的组织要多 C.相对于高科技行业,传统行业实施员工援助计划的内部动力较弱 D.组织中员工的整体特性也是影响企业实施员工援助计划的重要因素 E.实力较强的组织更有能力及有意愿去实施员工援助计划
答案
单选题
下列()不属于员工援助计划。
A.新员工招聘 B.裁员心理危机 C.员工职业生涯发展 D.职业心理健康评估
答案
单选题
下列选项中,不属于马西等人员工援助计划的执行模式的是()
A.内置模式 B.外设模式 C.联合模式 D.共同委托模式
答案
单选题
下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是()
A.优化工作情绪 B.提高工作积极性 C.改善餐饮环境 D.处理人际关系
答案
单选题
不属于员工援助计划内容的是()。  
A.改变领导人的领导风格 B.处理造成问题的外部压力源 C.改变个体自身的弱点 D.处理压力所造成的反应
答案
多选题
下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法,正确的有( )。
A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划 B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多 C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业 D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大 E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
答案
单选题
下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是()
A.员工所处的职位 B.员工的绩效表现 C.物价水平的高低 D.员工的工作年限
答案
单选题
下列各项中,会计师事务所在执行员工业绩评价时,应当作为首要考虑因素的是()
A.保证业务质量并遵守职业道德基本原则 B.达到收入指标并遵守职业道德基本原则 C.保证业务质量并达到收入指标 D.遵守职业道德基本原则并完成必要的后续教育培训
答案
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下列属于马西关于员工援助计划执行模式的是() 关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法,正确的有(  )。 下列属于马西的员工援助计划的执行模式的是() 下列各项中,会计师事务所在执行员工业绩评价时,应当作为首要考虑因素的是(   )。 不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是() (2020年)下列各项中,会计师事务所在执行员工业绩评价时,应当作为首要考虑因素的是( )。 下列不属于影响理财计划的经济因素是( )。 (2020年真题)下列各项中,会计师事务所在执行员工业绩评价时,应当作为首要考虑因素的是( )。 下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是( )。 下列不属于影响企业变现能力的因素是() 下列价值影响因素中,不属于企业自创商誉价值影响因素的是( )。 直属单位车间(站、队)负责人严格执行员工年度培训计划,组织实施日常培训项目,及时上报培训工作总结。 直属单位车间(站、队)负责人严格执行员工年度培训计划,组织实施日常培训项目,及时上报培训工作总结() 下列选项中,不属于企业设计员工持股计划原则的是( )。 下列不属于影响企业薪酬管理外部因素的是()。 下列()不属于影响企业目标利润的因素。 下列不属于影响企业薪酬的外部因素() 下列不属于员工服务计划的是()。 在下列因素中,不属于影响结构性理财计划的经济因素是() 执行员接到申请执行书,应当向被执行人发出()。
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