企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。

人力资源培训与开发服务于企业战略与经营目标的实现。下列哪一项不是培训和开发对组织的意义（） 组织领导者为实现组织目标在整个生产经营管理活动中的基本信念、生产经营方针、发展战略和策略的哲学思考指的是 ( ) 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证（） 战略规划是企业发展战略的核心和基本内容，是为了实现发展目标而制定的具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。 企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。 企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标（） 创业企业的发展战略目标包括()。 技术开发型的企业发展战略是（）。 技术开发型的企业发展战略是（ ）。 企业的经营发展战略、方针目标和工作任务，最终要靠班组贯彻，由上级领导落实（） 经济发展战略是指一个国家为实现经济发展目标而制定的。下列属于根据工业发展模式划分经济发展战略类型的有（） 企业发展战略是企业发展计划的路线和原则、灵魂与纲领。企业发展战略指导企业发展计划，企业发展计划落实企业发展战略（） 项目战略是组织具体发展战略的总纲和指引，是组织各个职能部门的经营管理活动能够保持方向和目标一致的重要保证。() 若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（　　）。 企业的发展战略和经营规划直接决定企业未来职位设置的情况（） 企业领导决定企业全局和未来的发展战略，是指领导职责中的（）。 企业领导决定企业全局和未来的发展战略,是指领导职责中的( 企业经营方针是指企业为贯彻战略思想和实现战略目标、战略重点所确定的企业生产经营活动中应遵循的() 企业的发展战略和经营规划是预测企业未来职位设置情况的重要影响因素（）