在饭店人力资源管理实践中，须特别注重强化契约精神，契约精神不包括（）

饭店人力资源管理的目标是什么？ 人力资源管理者构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极、主动地进行工作，这描述的是人力资源部门和人力资源管理者的( )角色。 做好饭店人力资源管理的基本要求 饭店人力资源管理的内容具体有哪些？ 现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择，说法正确的是（） 人力资源管理者及其部门要构筑起（）与（）之间的心理契约，承担起员工激励者的角色 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（） 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是（） 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（） 用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为()。 企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。 在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。 与传统的饭店人事管理相比，现代饭店人力资源管理具有（）等特点。 在管理策略上，现代人力资源管理更注重() 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。