在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项（）

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 人力资源管理计划过程为（）。 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 （）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。 人力资源战略管理就是方便人力资源战略及其规划进行全方位的（　　）的过程。 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 人力资源规划属于人力资源管理活动中的（ ）层次。