人力资源规划过程可以归纳为（）方面

人力资源管理计划过程为（）。 人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是（） 在人力资源规划过程中，当需要对人力资源行业环境进行分析时，所涉及的内容不包括哪项（） （）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内 制订人力资源计划过程的输出包括( )。 制订人力资源计划过程的输出包括 进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 人力资源规划包括三个方面的内容,下面的不属于人力资源规划（） 下列选项中不属于人力资源计划过程的是()。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（） 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 人力资源规划的内容主要包括（ ）方面。 人力资源规划的内容主要包括()方面。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划的内容包括哪些方面？ 在人力资源中长期预测与规划过程中，运用最广泛、最成功的定性分析方法是（）。