（）是企业完成使命和实现目标的基础。

绩效是指班组或班组成员完成任务、实现目标的成果和在实现目标过程中的行为表现。 绩效是指班组或班组成员完成任务、实现目标的成果和在实现目标过程中的行为表现（） 企业行为是企业确定目标及实现目标的各种行为方式的总和。 配电网自动化系统规划制定的分区域发展目标包括实现目标、市发展区实现目标、是边缘区实现目标（） （）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。 企业素质是指企业达到目的、实现目标、完成任务的内在能力。具体可概括为以下三个方面：（）、（）、（）。 （）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度 ()是识别和分析与实现目标相关的风险．从而为确定应该如何管理风险奠定基础。 （）是识别和分析与实现目标相关的风险，从而为确定应该如何管理风险奠定基础 谋求实现目标的途径是通过履行管理的（）职能完成的 确定企业目标和实现目标的途径、方法、资源配置等的管理工作是企业管理的 ( ) ( )是实现目标的途径。 是实现目标的保证（） OKR通过完成关键成果实现目标，包括哪些方面？ 实行是实现目标和计划的关键环节。 实行是实现目标和计划的关键环节（） 领导是带领和指导群众实现目标的过程（） （）是指识别和分析与实现目标相关的风险，从而为确定应该如何管理风险奠定基础 JIT实现目标的手段是（）。 实现目标控制的途径是（)。