（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度

（）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动 绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过严格规范员工行为而取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法（） （ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。 目标要尽可能与员工个体需求关联，实现目标对员工的激励作用 目标要尽可能与员工个体需求关联，实现目标对员工的激励作用 （）指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。 确立组织的目标以及设计如何实现目标的活动被称为目标设定。 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。 （）是企业完成使命和实现目标的基础。 配电网自动化系统规划制定的分区域发展目标包括实现目标、市发展区实现目标、是边缘区实现目标（） OKR是通过完成关键成果实现目标的。 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（） 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是（　　）。 （）是有效实现目标，即所有管理行为，都是为实现目标而服务。 要实现组织目标，应预测分析实现目标的（　） 要实现组织目标，应预测分析实现目标的（　） 四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即绩效=行为 支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是(    )。 实施设备工程项目目标管理时，上级和下级需要就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议，这是目标管理（）阶段需要完成的内容 OKR通过完成关键成果实现目标，包括哪些方面？