（）连续旷工（）天以上行为，公司认定其为自动离职

公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。 连续旷工几天视为自动离职（） 连续旷工3天视为自动离职，封系统，停止核发工资；那么累计旷工几天公司有权与其解除劳动合同（） 员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同 连续旷工（）及以上、或一年内累积旷工（）及以上者，按员工自动离职处理，公司予以除名并不予任何经济补偿 每月累计旷工（）天，视为自动离职，公司有权解除劳动合同关系 连续旷工__工作日以上的，或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 旷工时间≥3天，视为员工严重违反公司规章制度，员工自动离职（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 连续旷工3天及以上的,公司有权解除劳动合同（） 员工未经批准擅自离开工作岗位（）天以上及或本年度累计旷工3天，视为自动离职 连续旷工（）天或月旷工15天以上者做辞退处理 连续旷工7天或月旷工15天以上者做辞退处理（） 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 当月连续旷工天，自动解除劳动合同（） 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（）