(2016年5月)（ ）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。

(2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。 （2019年5月）（　　）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。 (2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。 (2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。 (2016年5月)对培训计划实施全过程评估与管控，可以() 。 培训评估报告一般包括（　　）。[2016年5月三级真题] 培训需求循环评估模型分析的层面不包括（） (2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（　　） (2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。 (2015年5月)（　　）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。 (2016年5月)员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。 (2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　） 。 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。[2015年5月三级真题] (2016年11月)培训评估属于（）中的内容。 在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（　　）是培训计划成功与否的重要决定因素。 (2016年5月) ( )属于企业外部培训资源。 (2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。 (2016年5月) 从培训的方式来看，企业员工培训包括() 。 (2016年11月)（　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。 (2016年5月)培训课程计划的内容包括() 。