(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
A. 问卷调查法和观察法
B. 问卷调查法和面谈法
C. 问卷调查法和测试法
D. 问卷调查法和咨询法
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(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
A.问卷调查法和观察法 B.问卷调查法和面谈法 C.问卷调查法和测试法 D.问卷调查法和咨询法
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对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。[2015年5月三级真题]
A.问卷调查和观察法 B.问卷调查和面谈法 C.问卷调查和测试法 D.问卷调查和咨询法
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对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。
A.问卷调查法和观察法 B.问卷调查法和面谈法 C.问卷调查法和测试法 D.问卷调查法和咨询法
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对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以（）为主
A.问卷调查和观察法 B.问卷调查和面谈法 C.问卷调查和测试法 D.问卷调查和咨询法
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对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
A.问卷调查和观察法 B.问卷调查和面谈法 C.问卷调查和测试法 D.问卷调查和咨询法
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(2015年5月)对培训需求分析的表述，正确的有（）?
A.要全方位考虑 B.需要企业多部门共同协商 C.要考虑企业近中期的工作计划 D.应当由企业人力资源部门提出 E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。
答案
(2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ） 。
A.政府的产业政策 B.工作分析 C.质量控制报告 D.员工的工作行为 E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等、
答案
(2015年5月)培训需求分析的客体具有（ ）
A.多层次性 B.同一性 C.时间滞后性 D.规范性
答案
(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。
A.业绩考核记录 B.员工技能测试 C.工作岗位分析 D.组织行为规范 E.员工填写的培训需求问卷
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在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
A.企业目标 B.企业特征 C.企业员工的专业 D.企业员工的知识结构 E.企业员工的年龄结构
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热门试题
试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容
试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容
员工层面的培训需求分析具体包括（ ）。
(2015年5月)员工培训模型包括（ ）
(2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。
(2015年5月) 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（ ）
(2015年5月)培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。
在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
下列企业培训需求分析内容中，属于员工层面的有( )。
(2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（ ）
(2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。
(2016年5月)（ ）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。
(2015年5月)满足企业与学习者的需求是培训课程设计的（）
(2015年5月)学习与成长层面包括（ ）的指标。
(2015年5月)培训需求产生的原因通常可以归纳为()。
以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是( )。
(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
(2015年11月)在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。
员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。
在进行培训需求分析时，对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有
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