《劳动合同法》规定：“用人单位不得通过劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”该条约“所属单位”应理解为（）

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当（）。 根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人(包括被劳务派遣劳动者)，则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过()人。 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位（） 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是（　　）。 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是 劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 按照劳动合同法规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 依据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是( ) 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有()。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（） 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立劳务派遣单位，不能向本单位或者所属单位派遣劳动者（） 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。 (判断)劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同 《劳动合同法》规定在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有()情形，用人单位不得解除劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有（）情形，用人单位不得解除劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。