产品生产的工时定额是构成企业劳动定额的基础定额（）

劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（　　）。 企业劳动定额常用的两种基本形式是工时定额和() 基础定额包括劳动定额.材料定额和机械台班定额。 劳动定额有两种，一是工时定额，二是产量定额。 企业劳动定额常用的两种基本形式包括工时定额和 ( ) 劳动定额按（）分为全国性定额、行业定额和企业定额。 企业一般应制定劳动定额、物资消耗定额和费用定额等三类定额，以下属于劳动定额的是 ( ) 劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（　　）的对比而求得的。 定额按生产要素可分为劳动定额、（）和（） 企业劳动定额常用两种基本形式，一种是工时定额，另外一种是() 劳动定额是企业生产过程中对（   ） 劳动定额按（）分为现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。 煤炭企业劳动定额按定额水平可分为先进定额、（）、落后定额和留余头定额。 某企业进行劳动定额管理时，以典型零件、工序的工时定额为依据，经过对比分析推算出同类零件或工序定额。这种劳动定额的制定方法是( ) 劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。 劳动定额是企业劳动管理的一项基础工作。 劳动定额是企业劳动管理的一项基础工作（） 劳动定额分为争国定额、地区定额、行业定额等的依据是 ( ) 某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。 某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0．01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）