某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容：
　 （1）2009年至2010年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军；
　 （2）2011年至2013年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%；
　 （3）2014年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。
　 依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
　 请问应如何采用行为描述面试的方式来询问该求职者，才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？

求职者制作简历的正确做法是（ ） 表格简历是适用于各种求职者的最佳简历形式（） 把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。下列说法与这段文字相符的是（） 可搜索简历类型，简历完整度在（）及以上的求职者简历 简历的语气一定要符合求职者的身份（） 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。 求职者主要从哪个角度考虑简历设计（）。 查阅求职者的简历最重要看哪些（） 在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() 下面哪一种求职者企业会拒绝（ ） 分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历,属于____简历。 相较表格式简历，非表格式简历更容易突出求职者的个性（） 在招聘方式中，求职者自荐是指企业收到那些对公司工作感兴趣的人提出的申请或简历，有前来公司的，也有打电话或者写信来的。下列关于求职者自荐的特点中说法有误的是（） 求职者在进行（）时均被判定为简历更新 对于求职者应聘发布的代理招聘信息，工作人员一般应当在（）日内回复求职者？ 社会市场营销观念要求市场营销者在制定市场营销政策时要统筹兼顾消费者需要,企业利润和: 求职者进行以下哪些行为被判断为更新了简历（） 招聘市场上不乏虚假信息，求职者必须根据自身条件进行筛选。 对求职者而言,求职信比简历重要,所以求职时只注重求职信的写作即可