招聘市场上不乏虚假信息，求职者必须根据自身条件进行筛选。

在劳动市场上，企业支付的高工资使得短期内一些求职者找不到工作，也是一种市场失灵。 企业进行招聘时可选择众多招聘方式，这些方式各有优缺，对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高（） 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。 求职者在公共职业介绍机构登记求职时，必须提供的信息有（） 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。() （）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈（） 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈（） 求职者对搜集到的信息如何进行处理？ 大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求职者信息。这体现了网络招聘存在的什么问题（） 用人单位招聘时，最看重的是求职者的（） 对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。 从实际出发求职就业，就是要从社会需要和自身条件出发去求职择业。 在招聘过程中企业和求职者之间是平等的。() 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 求职者具备以下条件（）可通过一定途径求职 某个劳动市场统计资料表明：劳动力市场上有5万个求职者。其中，1万个能力强的同质劳动者，要求月薪不低于8 000元；有4万个劳动能力一般的同质劳动者，要求月薪不低于3 000元。同时，假设这个市场上又有5万个招聘岗位，其中有1万个岗位需要能力强的那些人；4万个岗位需要能力一般的那些人。招聘方愿意支付的最高工资为10 000和5 000元。(1)如果这个劳动力市场是完全的，作图表示这个劳动力市场的均衡，标明均衡价格和均衡数①本题为回忆版，题目中所说的材料暂缺失。但对考生做题没有影响。量。并且说明这个劳动力市场是有效率的。(2)如果这个劳动力市场存在隐形特征——求职者了解自己的能力强弱，而招聘者只了解求职者实际能力的概率分布，并不了解每个求职者的能力强弱。作图表示这个劳动力市场可能存在的均衡，标明可能的均衡价格和均衡数量。并且说明这个劳动力市场是无效率的。(3)如果劳动力市场存在着这样的两种现象：一是招聘企业都要求求职者提供关于教育和培训的资料，还有部分招聘企业要求试用求职者之后再决定是否录取；二是即使招聘企业没有要求求职者提供有关教育和培训的资料，部分求职者还是会准备一份简历，并乐于向招聘方提供。请分别说明招聘企业和求职者的这些做法会如何影响这个劳动力市场的效率？ 分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。