对通过不同信息渠道获取的招聘信息，求职者需要根据自身条件进行筛选（）

求职者在搜集招聘岗位信息时，需要了解以下哪些信息：(1)单位规模 (2)岗位职责 (3)福利待遇 (4)单位全称 求职者对搜集到的信息如何进行处理？ 企业进行招聘时可选择众多招聘方式，这些方式各有优缺，对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高（） 网络已经逐步成为求职者获取信息的主要渠道，但也给各种网络诈骗提供了可乘之机。目前网络招聘广告最大的弊病就是缺乏真实性。 因此，( )。 大招聘网站向小招聘网站及培训机构出售求职者信息。这体现了网络招聘存在的什么问题（） 不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别（） 不同类型行业和岗位特点决定了招聘单位对求职者的要求有差别。() 外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（） 目前我们获取求职信息的渠道有 求职信是求职者写给招聘单位的信函。() 不同的组织需要根据自身的状况针对不同的层次规划信息系统。 名华慕课: 我们在求职时，公司对求职者的信息十分了解，但是求职者对公司却知之甚少，这种情况属于？ 分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 用工信息与求职者需求匹配的方法有（） 用人单位应当对求职者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经求职者同意，可以公开但是不得利用其个人信息（） 用人单位应当对求职者的个人信息予以保密，除依法应当公开的内容外，未经求职者同意，可以公开但是不得利用其个人信息（） 向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。() 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（）