（）是一种静态方法,多用于短期的人力资源拥有量预测

现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 （ ）是一种最简单的人力资源需求预测方法。 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。() 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ） 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是() 适合于人力资源需求短期预测的方法是（） 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（） 通过寻找人力资源需求量与其影响因素（一种或多种)之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法叫 （　　）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。 （）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法 （）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法 （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。 德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法？ （）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法 简便易行，适合短期人力资源需求预测方法的是（）。 人力资源“水池模型”预测的是一种现实的供给（） 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。 下列人力资源预测方法中,()是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。