（）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法

下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 适合于对人力总额进行预测的定性方法是(). 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（） 回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果（） 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是( )。 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是() 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源需求定量预测方法包括 下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是(   )。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的定量方法：