面试类型的划分依据包括（ ）。
A. 根据面试的标准化程度
B. 根据面试实施的方式
C. 根据面试的进程
D. 根据面试题目的内容
E. 根据面试试题的特点
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面试类型的划分依据包括（ ）。
A.根据面试的标准化程度 B.根据面试实施的方式 C.根据面试的进程 D.根据面试题目的内容 E.根据面试试题的特点
答案
面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为行为性面试与情景性面试的划分标准是（）
A.考官数量 B.面试气氛 C.面试的重点内容 D.操作的规范化程度
答案
根据面试组织形式划分的面试类型包括（ ）
A.小组面试 B.系列面试 C.集体面试 D.电话面试 E.单独面试
答案
面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（）
A.考官数量 B.面试气氛 C.应试者数量 D.操作的规范化程度
答案
从操作规范程度上划分，面试的类型包括（）
A.结构面试 B.随意面试 C.逐步面试 D.小组面试 E.半结构面试
答案
根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。
A.结构化面试 B. C.一对一面试 D. E.电话面试 F. G.非结构化面试
答案
根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。
A.结构化面试 B.一对一面试 C.电话面试 D.非结构化面试 E.半结构化面试
答案
按结构划分可将面试类型划分为以下几种类型？
答案
以下根据面试的进程来划分的面试类型是（ ）。
A.结构化面试和经验型面试 B.小组面试和无领导小组讨论 C.经验性面试和情境性面试 D.分阶段面试和一次性面试
答案
在人才测评中，按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（）
A.集体面试 B.结构化面试 C.流水式面试 D.非结构化面试 E.半结构化面试
答案
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