在人才测评中，按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（）

公安队伍正规化建设要在( )方面实行标准化、程序化、法制化和科学化。 服务质量标准化、服务方法规范化、服务过程程序化均属于标准化范畴，是标准化管理的主要内容。 根据面试的标准化程度可划分为（） 内部市场化强调企业基础工作必须扎实，强调标准化、程序化管理（） 将商品流通企业的经营决策分为程序化和非程序化决策，是按经营决策的（）划分的。 按交易者投资策略划分，程序化交易系统的形式可分为（）。 将商品流通企业的经营决策分为程序化决策和非程序化决策，这是按经营决策的（）划分的。 将商品流通企业的经营决策分为程序化决策和非程序化决策，这是按经营决策的（  ）划分的。 将商品流通企业的经营决策分为程序化决策和非程序化决策，是按经营决策的（）划分的。 根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。 根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。 组织需要靠规章制度以及程序化.标准化的工作，规范地引导员工的行为，这是指组织结构的（） 程序化交易系统的形式按交易者的投资策略划分，大致可以分为（） 将决策分为程序化决策和非程序化决策，其划分的依据是决策的（）。 将决策分为程序化决策和非程序化决策，其划分的依据是决策的（） 将商品流通企业的经营决策分为程序化决策和非程序化决策，这是按经营决策的()不同划分的。 在金信工程中的工商信息化标准化中，根据《中华人民共和国标准化法》的规定，按标准化的对象来划分标准可分为（）。 在金信工程中的工商信息化标准化中，根据《中华人民共和国标准化法》的规定，按标准化的对象来划分标准可分为（） 按（）的重复程序分为非程序化决策与程序化决策。 结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试（）