企业的劳动规章制度在主文部分应明确企业员工的所享受的（）、需要履行的义务以及需要（）

不属于企业劳动规章制度的是（）。 劳动关系管理制度,是企业规章制度的组成部分,具有以下的特点（） 法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。 招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（） 规章制度类文书正文部分的“三则式”结构是指（） 企业规章制度是企业的内部事情，只要不违法，一般不要求将其制定的劳动规章制度报送劳动行政部门备案（） 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称（） 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。 企业内部劳动规章制度不应是企业形成劳动标准的主要形式。 用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，具有特点包括（　　）。 企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系，主要表现为（）。 如果企业要依照劳动规章制度对某位员工进行内部警告处罚，必须符合以下条件（）。 简述制定企业内部劳动规章制度的程序。 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。 制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）。 企业劳动规章制度种类繁多，较为常见的有哪些？ （）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度，保障劳动合同的全面履行。 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。 劳动规章制度一经施行， 所有员工在制度面前一律平等， 体现了劳动规章制度的（  ）