以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。

劳动规章制度又称企业内部的劳动规章制度，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则（） 不属于企业劳动规章制度的是（）。 简述劳动规章制度实施的必要条件。 劳动规章制度实施情况收集的办法包括（）。 简述劳动规章制度实施的必要条件 为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。 劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）。 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）。 制定企业劳动规章制度的原则包括（） 企业劳动规章制度与政府规章的区别主要包括（）。 招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（） 劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）。 劳动关系管理制度,是企业规章制度的组成部分,具有以下的特点（） 执行企业安全工作规定与规章制度的主体是（） 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的于扰。 企业规章制度是企业的内部事情，只要不违法，一般不要求将其制定的劳动规章制度报送劳动行政部门备案（） 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 公司规章制度体系以公司规章制度为主体，以所属各级单位规章制度为补充()。 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 劳动规章制度是由（）