在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。

劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中（）的情形。 劳动规章制度的普适性指在劳动规章制度过程中有职工参与这一特点。 柔性管理是指以规章制度为中心，凭借制度约束、纪律监督及奖惩规则等手段对企业员工进行管理（） 在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的于扰。 劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则包括（）。 对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。 对劳动规章制度评估方法主要包括（）。 公司有权对不遵守规章制度的员工进行以下处罚（） 对在应对突发事件过程中的行为将依据农发行相关规章制度，追究其责任（） 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（） 招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。 劳动规章制度对（）具有约束力。 劳动规章制度一经施行， 所有员工在制度面前一律平等， 体现了劳动规章制度的（  ） 奖惩是企业常用的激励手段，但是需要注意的是，企业劳动规章制度中的惩戒权必须（）行使才能获得法律支持 对《中国农业银行员工违规行为处理办法》未规定的违规行为，其他规章制度有规定的，依据其他规章制度进行处理；其他规章制度亦未作出规定的，比照《员工违规行为处理办法》同类或相似条款进行处理（） 企业生产劳动的主体是员工，劳动规章制度的实施必须依靠（）的遵守和执行。 劳动者在劳动过程中，应当遵守安全操作规程和有关规章制度。 组织新员工学习企业的规章制度属于对企业文化精神层次的培训（）