研究生按专业技术岗位中级3档确定其岗位工资标准（）

受行政降级、撤职处分，岗位工资按新任岗位工资标准执行，技能工资降低2档。处分解除后，技能工资可重新核定（） 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资的确定办法有（） 专业技术岗位的在岗员工，取得本专业中级专业技术资格，经其直线经理授权认证合格后，可颁发所在岗位（）专责岗位胜任能力资格证书 晋升八、九级专业技术岗位（中级）条件中，须在下一级别专业技术岗位任职（）年。 专业技术岗位划分为高级、中级、初级共（）等级。 试用期岗位工资标准按照所从事岗位工资标准执行（） 见习期岗位工资标准按照所从事岗位工资标准执行（） 铁路主专业毕业生到站段后,选拔到管理或专业技术岗位要满足操作技能岗位最低工作年限是研究生年、本科生年、高职生年 事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。初级岗位分三个等级，即( )。 事业单位的专业技术岗位分为初级岗位、中级岗位和高级岗位三个等级，高级岗位是（） 受行政撤职处分，岗位工资按新任岗位工资标准执行，技能工资降低档（） 管理和专业技术岗位人员以公司及各单位聘任文件为依据，经公司人事处审批，自聘任的当月起执行新的岗位工资标准（） 在管理和专业技术岗位系列之间岗位变动的，工资比照管理、专业技术岗位系列内套入办法执行，同岗级变动的，岗位工资同档次套入，考核晋档期连续计算（） 某员工现行工资标准为主管8档（3510元），其晋升高级主管后，岗位工资应执行的标准为（） 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（） 一般管理、专业技术岗位和生产、服务类岗位中的技术岗位，已聘任助理级专业技术职务或三级职业高级工的职工，执行所在岗位的岗位工资（） 根据《关于印发的通知》,聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行级岗位工资标准（） 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为个等级。其中，高级岗位分个等级，中级岗位分个等级，初级岗位分个等级（） 管理和专业技术系列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。