绩效考评中的矛盾冲突分析

绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 避免和解决绩效考评矛盾的方法有（　　）。 避免和解决绩效考评矛盾的措施有()。 在绩效考评过程中，由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求，对此可能产生的矛盾中不包括哪一项（） 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 矛盾冲突是绩效管理中必然存在的环节，发现并解决矛盾是绩效改进的重要目标。一般来说，绩效管理中存在的主要矛盾不包括（） (2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 (2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）矛盾。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 在绩效考评中，容易增加被考核员工的工作压力，可能导致冲突和纠纷（） 以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。 在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为（　　）。 在部门预算支出绩效考评方法中,()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标完成情况的考评方法。 领导绩效考评方法中,属于典型定量分析的方法是() 以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（　　）。